Hanna Grudowska 

Wspieram w rozwoju
zawodowym i prywatnym

“Wiemy, jak położyć kres głodowi, jak zapobiegać wojnom i jak stosować
czystą energię, by chronić środowisko. Ale główną przeszkodą w tym
wszystkim jesteśmy my sami, ponieważ mamy kłopoty,
żeby się porozumieć (…)”
William Ury

Pomagam odnieść sukces!

Poznaj swój
potencjał i w pełni
go wykorzystaj!

W dzisiejszym, szybko zmieniającym się świecie, ciągłe podnoszenie kwalifikacji stało się normą, a zmiana jest podstawowym elementem procesu rozwoju. Wspieram swoich Klientów w dążeniu do celu, poszerzam możliwości pokazując różne perspektywy. Prowadzę projekty doradcze i szkoleniowe, coachingi indywidualne i grupowe

Przygotowuję menadżerów do nowej roli

Rozwijam zdolności przywódcze, myślenie strategiczne

Poprawiam efektywność komunikacji i relacji międzyludzkich

Uczę jak radzić sobie ze stresem, uzyskać równowagę pomiędzy życiem zawodowym i osobistym

Pomagam firmom osiągać cele poprzez rozwój ich liderów i kadry zarządzającej

Pomagam odnieść sukces!

Poznaj swój
potencjał
i w pełni go wykorzystaj!

W dzisiejszym, szybko zmieniającym się świecie, ciągłe podnoszenie kwalifikacji stało się normą, a zmiana jest podstawowym elementem procesu rozwoju. Wspieram swoich Klientów w dążeniu do celu, poszerzam możliwości pokazując różne perspektywy. Prowadzę projekty doradcze i szkoleniowe, coachingi indywidualne i grupowe

Przygotowuję menadżerów do nowej roli

Rozwijam zdolności przywódcze, myślenie strategiczne

Poprawiam efektywność komunikacji i relacji międzyludzkich

Uczę jak radzić sobie ze stresem, uzyskać równowagę pomiędzy życiem zawodowym i osobistym

Pomagam firmom osiągać cele poprzez rozwój ich liderów i kadry zarządzającej

coaching indywidualny

To usługa najczęściej dedykowana średniej i wyższej kadrze zarządzającej. To także dobre rozwiązanie dla każdego kto chce się rozwijać bądź zmienić swoje życie. Pracujemy w obszarze zarówno zawodowym jak i prywatnym.

coaching grupowy i zespołowy

Jest to proces, z którego korzysta grupa osób ( od 3 do12 ). Coaching zespołowy to praca z zespołem współpracujących na co dzień ze sobą ludzi. Zajmujemy się wybranym zagadnieniem korzystając z zasobu jakim są dla siebie wszyscy członkowie – sumy ich wiedzy, umiejętności i doświadczeń. To niezwykłe doświadczenie zderzenia światów uczestników pozwalające im otworzyć się na różnorodność, inność a jednocześnie poczuć jaką siłę i przewagę to daje.

 

coaching kryzysowy

Coaching kryzysowy jest krótką interwencją w sytuacjach nagłych – konflikcie, konieczności podjęcia szybkiej decyzji, natychmiastowej reakcji. Spotykamy się raz na 1-3h spotkanie i ew. na drugie spotkanie wspierające zaplanowane rozwiązanie.

szkolenia

Jest to proces, w którym bierze udział grupa pracowników (do 12 osób). Polega na pracy na potencjale zespołu (jak i każdego członka z osobna) i wiedzy merytorycznej coacha. Korzystając z sumy wiedzy uczestników i coacha, ich umiejętności i doświadczeń, wspólnie generowane są potrzebne rozwiązania dla konkretnych, realnych sytuacji.

Nowość – sesje zdalne

Indywidualna sesja coachingowa online

Sesja coachingowa kryzysowa online

Konsultacja coachingowa
online

Co to jest coaching?
Czym się różni od nauczania?

 

Coaching to metoda, która wprost odpowiada na współczesne wyzwania. Dziś potrzeba nam pracowników, którzy zaangażowani, realnie współtworzą sukces firm. Myślą strategicznie, potrafią współdziałać z innymi wykorzystując potencjał każdego członka organizacji i dostępnych narzędzi.

Dzięki coachingowi ludzie stają się bardziej samodzielni, zaangażowani i chętni do realizacji wyzwań. Coaching to specyficzna relacja pomiędzy Klientem a Coachem, która rozwija. W przeciwieństwie do nauczania nie wpaja w biernych uczestników wiedzy ale powoduje, że wiedzę tę aktywnie tworzą. Dla nas to metoda prowadzenia wszystkich szkoleń – nawet tych z tzw. „twardych tematów”.

COACHING - AKTYWNA POSTAWA KLIENTA
  • tworzy rozwiązania dopasowane do swoich potrzeb, możliwości i realiów działania
  • pozwala odczuć smak sukcesu (bo jest własny) i porażki (niezbędny dla bezpiecznego poziomu pokory)
  • buduje poczucie wpływu i motywuje do działania
  • pobudza poczucie odpowiedzialności za siebie ale i za otoczenie
    proces, który rozwija
NAUCZANIE - BIERNA POSTAWA UCZNIA/UCZESTNIKA
  • dostaje wiedzę „uogólnioną” – nie dopasowana do indywidualnych potrzeb, możliwości i realiów działania
  • tworzy sytuację bezpieczną ale uniemożliwiającą odczucie sukcesu i porażki
  • buduje poczucie uzależnienia od innych ludzi (mądrzejszych) i sytuacji, wzmacnia postawę bierną
  • zmniejsza poczucie odpowiedzialności
    proces, który nie rozwija

O mnie:

Hanna Grudowska

Dyplomowany coach indywidualny i grupowy, trener, szkoleniowiec. Praktyk biznesu. Wieloletnie doświadczenia w pracy w korporacjach i z klientami korporacyjnymi. Ponad 15 lat doświadczenia zawodowego na stanowiskach managerskich. Praca w korporacjach medialnych, specjalność marketing (agencje reklamowe i domy mediowe, stacje telewizyjne, wydawnictwa prasowe i internetowe). Obszary zawodowe: zarządzanie ludźmi i projektami, przewidywanie trendów, rozwój produktów.

Obecnie zajmuje się projektowaniem i prowadzeniem szkoleń rozwojowych. Praca indywidualna z kluczowymi pracownikami (managerami) i grupowa z zespołami lub grupami managerów. Prowadzi treningi szczególnie ukierunkowane na rozwój i podniesienie efektywności, związane z umiejętnościami interpersonalnymi, efektywną współpracą, skutecznym zarządzaniem, umiejętnym „uczeniem się” w procesie zmiany. Powadzi także wykłady na wyższych uczelniach i szkolenia z zakresu marketingu internetowego.

Socjolog (Szkoła Wyższa Psychologii Społecznej), Coach indywidualny i grupowy (Szkoła Wyższa Psychologii Społecznej i Laboratorium Psychoedukacji), „Trener rozwoju organizacji przyszłości” (Grupa Trop).

Prywatnie pasjonatka staroci i pchlich targów, szczęśliwa żona i matka dwóch córek.

O mnie

Dyplomowany coach indywidualny i grupowy, trener, szkoleniowiec. Praktyk biznesu. Wieloletnie doświadczenia w pracy w korporacjach i z klientami korporacyjnymi. Ponad 15 lat doświadczenia zawodowego na stanowiskach managerskich. Praca w korporacjach medialnych, specjalność marketing (agencje reklamowe i domy mediowe, stacje telewizyjne, wydawnictwa prasowe i internetowe). Obszary zawodowe: zarządzanie ludźmi i projektami, przewidywanie trendów, rozwój produktów.

Obecnie zajmuje się projektowaniem i prowadzeniem szkoleń rozwojowych. Praca indywidualna z kluczowymi pracownikami (managerami) i grupowa z zespołami lub grupami managerów. Prowadzi treningi szczególnie ukierunkowane na rozwój i podniesienie efektywności, związane z umiejętnościami interpersonalnymi, efektywną współpracą, skutecznym zarządzaniem, umiejętnym „uczeniem się” w procesie zmiany. Powadzi także wykłady na wyższych uczelniach i szkolenia z zakresu marketingu internetowego.

Socjolog (Szkoła Wyższa Psychologii Społecznej), Coach indywidualny i grupowy (Szkoła Wyższa Psychologii Społecznej i Laboratorium Psychoedukacji), „Trener rozwoju organizacji przyszłości” (Grupa Trop).

Prywatnie pasjonatka staroci i pchlich targów, szczęśliwa żona i matka dwóch córek.

Blog trenera

Jak rozmawiać?

Jak rozmawiać?

Zawsze zastanawiałam się, dlaczego tak z pozoru łatwa rzecz, wciąż sprawia tyle problemów. W końcu to dość prosty scenariusz: jedna osoba mówi, druga słucha a potem odpowiada itd. Po wielu latach pracy nad komunikacją, dziś widzę świat rozmów trochę tak jak widzi się...

czytaj dalej
Złość moja miłość …

Złość moja miłość …

Jeśliby posłużyć się podstawowym modelem emocji, wyszłyby 4 główne: radość i, jak to mówią moi klienci, „no i te złe”: smutek, strach i złość. Wiele razy już pisałam o tym, że wszystkie emocje są dobre, wszystkie czemuś służą, a to co odczytujemy za destrukcyjne...

czytaj dalej
Cel w komunikacji

Cel w komunikacji

Gdy podchodzimy do drugiego człowieka – klienta, kolegi z pracy, szefa, podwładnego – wchodzimy w relację automatycznie. Komunikujemy się od urodzenia, więc weszło nam to już w nawyk. A co gdyby jednak w tym małym ułamku sekundy znalazło się pytanie o cel tej rozmowy...

czytaj dalej

Aktualne projekty

Kurs komunikacji dla par

Kurs komunikacji dla par

Spotykamy się 6 razy w odstępach jedno/dwutygodniowych (nie martwcie się terminy i miejsca spotkań ustalamy wspólnie). Dodatkowo mamy jedno spotkanie wstępne i jedno domykające na koniec (w sumie, widzimy się 8 razy). Spotkania są indywidualne (jedna para) i trwają...

czytaj dalej
Najprawdopodobniej „najdroższy” kurs z komunikacji

Najprawdopodobniej „najdroższy” kurs z komunikacji

Komunikacja to trudna sztuka, nie chodzi w niej o techniki, pytania otwarte czy parafrazy.Dla mnie Komunikacja to wielka: #odwaga (by otworzyć się, czasem także na zranienie),#hojność (by dawać bez gwarancji zwrotu a czasem nawet i wdzięczności). Nie każdego na to...

czytaj dalej

Klienci mówią

możesz dołączyć do grona zadowolonych klientów

GRUPA INSIGHT
ul. Dmowskiego 13 a
05-270 Marki

TEL: +48 602 -250-002
e-mail: kontakt@hannagrudowska.pl

NIP: PL 526-148 -31-93
REGON: 361951684

FORMULARZ KONTAKTOWY

Call Now Button

Pin It on Pinterest