Hanna Grudowska 
Wspieram w rozwoju
zawodowym i prywatnym

“Wiemy, jak położyć kres głodowi, jak zapobiegać wojnom i jak stosować
czystą energię, by chronić środowisko. Ale główną przeszkodą w tym
wszystkim jesteśmy my sami, ponieważ mamy kłopoty,
żeby się porozumieć (…)”
William Ury

Pomagam odnieść sukces!

Poznaj swój
potencjał i w pełni
go wykorzystaj!

W dzisiejszym, szybko zmieniającym się świecie, ciągłe podnoszenie kwalifikacji stało się normą, a zmiana jest podstawowym elementem procesu rozwoju. Wspieram swoich Klientów w dążeniu do celu, poszerzam możliwości pokazując różne perspektywy. Prowadzę projekty doradcze i szkoleniowe, coachingi indywidualne i grupowe

Przygotowuję menadżerów do nowej roli

Rozwijam zdolności przywódcze, myślenie strategiczne

Poprawiam efektywność komunikacji i relacji międzyludzkich

Uczę jak radzić sobie ze stresem, uzyskać równowagę pomiędzy życiem zawodowym i osobistym

Pomagam firmom osiągać cele poprzez rozwój ich liderów i kadry zarządzającej

Pomagam odnieść sukces!

Poznaj swój
potencjał
i w pełni go wykorzystaj!

W dzisiejszym, szybko zmieniającym się świecie, ciągłe podnoszenie kwalifikacji stało się normą, a zmiana jest podstawowym elementem procesu rozwoju. Wspieram swoich Klientów w dążeniu do celu, poszerzam możliwości pokazując różne perspektywy. Prowadzę projekty doradcze i szkoleniowe, coachingi indywidualne i grupowe

Przygotowuję menadżerów do nowej roli

Rozwijam zdolności przywódcze, myślenie strategiczne

Poprawiam efektywność komunikacji i relacji międzyludzkich

Uczę jak radzić sobie ze stresem, uzyskać równowagę pomiędzy życiem zawodowym i osobistym

Pomagam firmom osiągać cele poprzez rozwój ich liderów i kadry zarządzającej

coaching indywidualny - life i business coaching

To usługa najczęściej dedykowana średniej i wyższej kadrze zarządzającej. To także dobre rozwiązanie dla każdego kto chce się rozwijać bądź zmienić swoje życie. Pracujemy w obszarze zarówno zawodowym jak i prywatnym.

coaching kryzysowy

Coaching kryzysowy jest krótką interwencją w sytuacjach nagłych – konflikcie, konieczności podjęcia szybkiej decyzji, natychmiastowej reakcji. Spotykamy się raz na 1-3h spotkanie i ew. na drugie spotkanie wspierające zaplanowane rozwiązanie.

coaching grupowy i zespołowy

Jest to proces, z którego korzysta grupa osób ( od 3 do12 ). Coaching zespołowy to praca z zespołem współpracujących na co dzień ze sobą ludzi. Zajmujemy się wybranym zagadnieniem korzystając z zasobu jakim są dla siebie wszyscy członkowie – sumy ich wiedzy, umiejętności i doświadczeń. To niezwykłe doświadczenie zderzenia światów uczestników pozwalające im otworzyć się na różnorodność, inność a jednocześnie poczuć jaką siłę i przewagę to daje.

 

szkolenia

Jest to proces, w którym bierze udział grupa pracowników (do 12 osób). Polega na pracy na potencjale zespołu (jak i każdego członka z osobna) i wiedzy merytorycznej coacha. Korzystając z sumy wiedzy uczestników i coacha, ich umiejętności i doświadczeń, wspólnie generowane są potrzebne rozwiązania dla konkretnych, realnych sytuacji.

Nowość – Sesje coachingowe online

Indywidualna sesja
life coaching
online

Indywidualna sesja
business coaching
online

Kryzysowa
sesja coachingowa
online

Czym coaching jest
a czym nie jest?

 

Coaching to metoda, która wprost odpowiada na współczesne wyzwania. Dziś potrzeba nam pracowników, którzy zaangażowani, realnie współtworzą sukces firm. Myślą strategicznie, potrafią współdziałać z innymi wykorzystując potencjał każdego członka organizacji i dostępnych narzędzi.

Dzięki coachingowi ludzie stają się bardziej samodzielni, zaangażowani i chętni do realizacji wyzwań. Coaching to specyficzna relacja pomiędzy Klientem a Coachem, która rozwija. W przeciwieństwie do tradycyjnego szkolenia nie wpaja w biernych uczestników wiedzy ale powoduje, że wiedzę tę aktywnie tworzą. Dla nas to metoda prowadzenia wszystkich szkoleń – nawet tych z tzw. „twardych tematów”.

COACHING JEST tym co:
  • tworzy rozwiązania dopasowane do swoich potrzeb, możliwości i realiów działania
  • pozwala odczuć smak sukcesu (bo jest własny) i porażki (niezbędny dla bezpiecznego poziomu pokory)
  • buduje poczucie wpływu i motywuje do działania
  • pobudza poczucie odpowiedzialności za siebie, ale i za otoczenie
  • To aktywna postawa klienta w procesie, który rozwija

COACHING NIE JEST tym co:
  • daje wiedzę „uogólnioną” – nie dopasowaną do indywidualnych potrzeb, możliwości i realiów działania
  • tworzy sytuację bezpieczną, jednak uniemożliwiającą odczucie sukcesu i porażki
  • buduje poczucie uzależnienia od innych ludzi (mądrzejszych) i sytuacji, co wzmacnia postawę bierną
  • zmniejsza poczucie odpowiedzialności
    To bierna postawa Klienta w procesie, który nie rozwija

Dyplomowany coach biznesu

Hanna Grudowska

Jestem dyplomowanym coachem indywidualnym i grupowym, trenerem, szkoleniowcem. Praktykiem biznesu. Posiadam wieloletnie doświadczenia w pracy w korporacjach i z klientami korporacyjnymi. To ponad 15 lat doświadczenia zawodowego na stanowiskach managerskich. Pracowałam w korporacjach medialnych – specjalność marketing (agencje reklamowe i domy mediowe, stacje telewizyjne, wydawnictwa prasowe i internetowe). Moje obszary zawodowe to: zarządzanie ludźmi i projektami, obserwowanie trendów, rozwój produktów.

Obecnie zajmuję się projektowaniem i prowadzeniem szkoleń rozwojowych. Pracuję indywidualnie z kluczowymi pracownikami (managerami) i grupowo z zespołami lub grupami managerów. Prowadzę treningi szczególnie ukierunkowane na rozwój i podniesienie efektywności, związane z umiejętnościami interpersonalnymi, efektywną współpracą, skutecznym zarządzaniem, umiejętnym „uczeniem się” w procesie zmiany. Powadzę także wykłady na wyższych uczelniach i szkolenia z zakresu marketingu internetowego.

Jestem socjologiem (Szkoła Wyższa Psychologii Społecznej), Coachem indywidualnym i grupowym (Szkoła Wyższa Psychologii Społecznej i Laboratorium Psychoedukacji), „Trenerem rozwoju organizacji przyszłości” (Grupa Trop).

Jednak to co dla mnie najważniejsze w mojej pracy, to… ludzie, ich potrzeby wewnętrzne, ukryte motywacje, to… wspieranie ich w odnalezieniu swojej siły i mocy, to …patrzenie jak się zmieniają, jak ta zmiana ich cieszy i ogarnia ich całe życie.

To magia tego zawodu, dzięki czemu tak kocham to co robię, co daje mi ogromne poczucie sensu w moim życiu.

 

O mnie

Dyplomowany coach indywidualny i grupowy, trener, szkoleniowiec. Praktyk biznesu. Wieloletnie doświadczenia w pracy w korporacjach i z klientami korporacyjnymi. Ponad 15 lat doświadczenia zawodowego na stanowiskach managerskich. Praca w korporacjach medialnych, specjalność marketing (agencje reklamowe i domy mediowe, stacje telewizyjne, wydawnictwa prasowe i internetowe). Obszary zawodowe: zarządzanie ludźmi i projektami, przewidywanie trendów, rozwój produktów.

Obecnie zajmuje się projektowaniem i prowadzeniem szkoleń rozwojowych. Praca indywidualna z kluczowymi pracownikami (managerami) i grupowa z zespołami lub grupami managerów. Prowadzi treningi szczególnie ukierunkowane na rozwój i podniesienie efektywności, związane z umiejętnościami interpersonalnymi, efektywną współpracą, skutecznym zarządzaniem, umiejętnym „uczeniem się” w procesie zmiany. Powadzi także wykłady na wyższych uczelniach i szkolenia z zakresu marketingu internetowego.

Socjolog (Szkoła Wyższa Psychologii Społecznej), Coach indywidualny i grupowy (Szkoła Wyższa Psychologii Społecznej i Laboratorium Psychoedukacji), „Trener rozwoju organizacji przyszłości” (Grupa Trop).

Prywatnie pasjonatka staroci i pchlich targów, szczęśliwa żona i matka dwóch córek.

Blog trenera

Jak rozmawiać?

Jak rozmawiać?

Zawsze zastanawiałam się, dlaczego tak z pozoru łatwa rzecz, wciąż sprawia tyle problemów. W końcu to dość prosty scenariusz: jedna osoba mówi, druga słucha a potem odpowiada itd. Po wielu latach pracy nad komunikacją, dziś widzę świat rozmów trochę tak jak widzi się...

czytaj dalej
Złość moja miłość …

Złość moja miłość …

Jeśliby posłużyć się podstawowym modelem emocji, wyszłyby 4 główne: radość i, jak to mówią moi klienci, „no i te złe”: smutek, strach i złość. Wiele razy już pisałam o tym, że wszystkie emocje są dobre, wszystkie czemuś służą, a to co odczytujemy za destrukcyjne...

czytaj dalej
Cel w komunikacji

Cel w komunikacji

Gdy podchodzimy do drugiego człowieka – klienta, kolegi z pracy, szefa, podwładnego – wchodzimy w relację automatycznie. Komunikujemy się od urodzenia, więc weszło nam to już w nawyk. A co gdyby jednak w tym małym ułamku sekundy znalazło się pytanie o cel tej rozmowy...

czytaj dalej

Aktualne projekty

Kurs komunikacji dla par

Kurs komunikacji dla par

Spotykamy się 6 razy w odstępach jedno/dwutygodniowych (nie martwcie się terminy i miejsca spotkań ustalamy wspólnie). Dodatkowo mamy jedno spotkanie wstępne i jedno domykające na koniec (w sumie, widzimy się 8 razy). Spotkania są indywidualne (jedna para) i trwają...

czytaj dalej
Najprawdopodobniej „najdroższy” kurs z komunikacji

Najprawdopodobniej „najdroższy” kurs z komunikacji

Komunikacja to trudna sztuka, nie chodzi w niej o techniki, pytania otwarte czy parafrazy.Dla mnie Komunikacja to wielka: #odwaga (by otworzyć się, czasem także na zranienie),#hojność (by dawać bez gwarancji zwrotu a czasem nawet i wdzięczności). Nie każdego na to...

czytaj dalej

Klienci mówią

możesz dołączyć do grona zadowolonych klientów

GRUPA INSIGHT
ul. Dmowskiego 13 a
05-270 Marki

TEL: +48 602 -250-002
e-mail: kontakt@hannagrudowska.pl

NIP: PL 526-148 -31-93
REGON: 361951684

FORMULARZ KONTAKTOWY

Call Now Button

Pin It on Pinterest