Hanna Grudowska 
Wspieram w rozwoju
zawodowym i prywatnym

“Wiemy, jak położyć kres głodowi, jak zapobiegać wojnom i jak stosować
czystą energię, by chronić środowisko. Ale główną przeszkodą w tym
wszystkim jesteśmy my sami, ponieważ mamy kłopoty,
żeby się porozumieć (…)”
William Ury

Pomagam odnieść sukces!

Poznaj swój
potencjał i w pełni
go wykorzystaj!

W dzisiejszym, szybko zmieniającym się świecie, ciągłe podnoszenie kwalifikacji stało się normą, a zmiana jest podstawowym elementem procesu rozwoju. Wspieram swoich Klientów w dążeniu do celu, poszerzam możliwości pokazując różne perspektywy. Prowadzę projekty doradcze i szkoleniowe, coachingi indywidualne i grupowe

Przygotowuję menadżerów do nowej roli

Rozwijam zdolności przywódcze, myślenie strategiczne

Poprawiam efektywność komunikacji i relacji międzyludzkich

Uczę jak radzić sobie ze stresem, uzyskać równowagę pomiędzy życiem zawodowym i osobistym

Pomagam firmom osiągać cele poprzez rozwój ich liderów i kadry zarządzającej

Pomagam odnieść sukces!

Poznaj swój
potencjał
i w pełni go wykorzystaj!

W dzisiejszym, szybko zmieniającym się świecie, ciągłe podnoszenie kwalifikacji stało się normą, a zmiana jest podstawowym elementem procesu rozwoju. Wspieram swoich Klientów w dążeniu do celu, poszerzam możliwości pokazując różne perspektywy. Prowadzę projekty doradcze i szkoleniowe, coachingi indywidualne i grupowe

Przygotowuję menadżerów do nowej roli

Rozwijam zdolności przywódcze, myślenie strategiczne

Poprawiam efektywność komunikacji i relacji międzyludzkich

Uczę jak radzić sobie ze stresem, uzyskać równowagę pomiędzy życiem zawodowym i osobistym

Pomagam firmom osiągać cele poprzez rozwój ich liderów i kadry zarządzającej

coaching indywidualny - life i business coaching

To usługa najczęściej dedykowana średniej i wyższej kadrze zarządzającej. To także dobre rozwiązanie dla każdego kto chce się rozwijać bądź zmienić swoje życie. Pracujemy w obszarze zarówno zawodowym jak i prywatnym.

coaching kryzysowy

Coaching kryzysowy jest krótką interwencją w sytuacjach nagłych – konflikcie, konieczności podjęcia szybkiej decyzji, natychmiastowej reakcji. Spotykamy się raz na 1-3h spotkanie i ew. na drugie spotkanie wspierające zaplanowane rozwiązanie.

coaching grupowy i zespołowy

Jest to proces, z którego korzysta grupa osób ( od 3 do12 ). Coaching zespołowy to praca z zespołem współpracujących na co dzień ze sobą ludzi. Zajmujemy się wybranym zagadnieniem korzystając z zasobu jakim są dla siebie wszyscy członkowie – sumy ich wiedzy, umiejętności i doświadczeń. To niezwykłe doświadczenie zderzenia światów uczestników pozwalające im otworzyć się na różnorodność, inność a jednocześnie poczuć jaką siłę i przewagę to daje.

 

szkolenia

Jest to proces, w którym bierze udział grupa pracowników (do 12 osób). Polega na pracy na potencjale zespołu (jak i każdego członka z osobna) i wiedzy merytorycznej coacha. Korzystając z sumy wiedzy uczestników i coacha, ich umiejętności i doświadczeń, wspólnie generowane są potrzebne rozwiązania dla konkretnych, realnych sytuacji.

Nowość – Sesje coachingowe online

Indywidualna sesja
life coaching
online

Indywidualna sesja
business coaching
online

Kryzysowa
sesja coachingowa
online

Czym coaching jest
a czym nie jest?

 

Coaching to metoda, która wprost odpowiada na współczesne wyzwania. Dziś potrzeba nam pracowników, którzy zaangażowani, realnie współtworzą sukces firm. Myślą strategicznie, potrafią współdziałać z innymi wykorzystując potencjał każdego członka organizacji i dostępnych narzędzi.

Dzięki coachingowi ludzie stają się bardziej samodzielni, zaangażowani i chętni do realizacji wyzwań. Coaching to specyficzna relacja pomiędzy Klientem a Coachem, która rozwija. W przeciwieństwie do tradycyjnego szkolenia nie wpaja w biernych uczestników wiedzy ale powoduje, że wiedzę tę aktywnie tworzą. Dla nas to metoda prowadzenia wszystkich szkoleń – nawet tych z tzw. „twardych tematów”.

COACHING JEST tym co:
  • tworzy rozwiązania dopasowane do swoich potrzeb, możliwości i realiów działania
  • pozwala odczuć smak sukcesu (bo jest własny) i porażki (niezbędny dla bezpiecznego poziomu pokory)
  • buduje poczucie wpływu i motywuje do działania
  • pobudza poczucie odpowiedzialności za siebie, ale i za otoczenie
  • To aktywna postawa klienta w procesie, który rozwija

COACHING NIE JEST tym co:
  • daje wiedzę „uogólnioną” – nie dopasowaną do indywidualnych potrzeb, możliwości i realiów działania
  • tworzy sytuację bezpieczną, jednak uniemożliwiającą odczucie sukcesu i porażki
  • buduje poczucie uzależnienia od innych ludzi (mądrzejszych) i sytuacji, co wzmacnia postawę bierną
  • zmniejsza poczucie odpowiedzialności
    To bierna postawa Klienta w procesie, który nie rozwija

Dyplomowany coach biznesu

Hanna Grudowska

Jestem dyplomowanym coachem indywidualnym i grupowym, trenerem, szkoleniowcem. Praktykiem biznesu. Posiadam wieloletnie doświadczenia w pracy w korporacjach i z klientami korporacyjnymi. To ponad 15 lat doświadczenia zawodowego na stanowiskach managerskich. Pracowałam w korporacjach medialnych – specjalność marketing (agencje reklamowe i domy mediowe, stacje telewizyjne, wydawnictwa prasowe i internetowe). Moje obszary zawodowe to: zarządzanie ludźmi i projektami, obserwowanie trendów, rozwój produktów.

Obecnie zajmuję się projektowaniem i prowadzeniem szkoleń rozwojowych. Pracuję indywidualnie z kluczowymi pracownikami (managerami) i grupowo z zespołami lub grupami managerów. Prowadzę treningi szczególnie ukierunkowane na rozwój i podniesienie efektywności, związane z umiejętnościami interpersonalnymi, efektywną współpracą, skutecznym zarządzaniem, umiejętnym „uczeniem się” w procesie zmiany. Powadzę także wykłady na wyższych uczelniach i szkolenia z zakresu marketingu internetowego.

Jestem socjologiem (Szkoła Wyższa Psychologii Społecznej), Coachem indywidualnym i grupowym (Szkoła Wyższa Psychologii Społecznej i Laboratorium Psychoedukacji), „Trenerem rozwoju organizacji przyszłości” (Grupa Trop).

Jednak to co dla mnie najważniejsze w mojej pracy, to… ludzie, ich potrzeby wewnętrzne, ukryte motywacje, to… wspieranie ich w odnalezieniu swojej siły i mocy, to …patrzenie jak się zmieniają, jak ta zmiana ich cieszy i ogarnia ich całe życie.

To magia tego zawodu, dzięki czemu tak kocham to co robię, co daje mi ogromne poczucie sensu w moim życiu.

 

O mnie

Dyplomowany coach indywidualny i grupowy, trener, szkoleniowiec. Praktyk biznesu. Wieloletnie doświadczenia w pracy w korporacjach i z klientami korporacyjnymi. Ponad 15 lat doświadczenia zawodowego na stanowiskach managerskich. Praca w korporacjach medialnych, specjalność marketing (agencje reklamowe i domy mediowe, stacje telewizyjne, wydawnictwa prasowe i internetowe). Obszary zawodowe: zarządzanie ludźmi i projektami, przewidywanie trendów, rozwój produktów.

Obecnie zajmuje się projektowaniem i prowadzeniem szkoleń rozwojowych. Praca indywidualna z kluczowymi pracownikami (managerami) i grupowa z zespołami lub grupami managerów. Prowadzi treningi szczególnie ukierunkowane na rozwój i podniesienie efektywności, związane z umiejętnościami interpersonalnymi, efektywną współpracą, skutecznym zarządzaniem, umiejętnym „uczeniem się” w procesie zmiany. Powadzi także wykłady na wyższych uczelniach i szkolenia z zakresu marketingu internetowego.

Socjolog (Szkoła Wyższa Psychologii Społecznej), Coach indywidualny i grupowy (Szkoła Wyższa Psychologii Społecznej i Laboratorium Psychoedukacji), „Trener rozwoju organizacji przyszłości” (Grupa Trop).

Prywatnie pasjonatka staroci i pchlich targów, szczęśliwa żona i matka dwóch córek.

Blog trenera

Gdy ktoś “zaatakuje”…

Gdy ktoś “zaatakuje”…

Ile razy byłeś w sytuacji, w której ktoś powiedział bądź zrobił coś co podniosło Ci ciśnienie, ile razy potem mówiłeś „teraz to zareagowałbym inaczej”, a potem uparcie snułeś niezrealizowane scenariusze …? Tysiące ? – ja też. Na początek dobra wiadomość, jestem pewna,...

czytaj dalej
O braniu i przekazywaniu odpowiedzialności

O braniu i przekazywaniu odpowiedzialności

Marzeniem wielu managerów jest mieć pracowników, którzy biorą za siebie i swoją pracę odpowiedzialność. Często to życzenie pozostaje jednak w sferze marzeń rodząc wiele frustracji u jednych i drugich jednocześnie. Dlaczego? Mam wrażenie, że poczucie odpowiedzialności...

czytaj dalej
Puste taczki

Puste taczki

Znacie kawał o gościu biegającym z pustymi taczkami? Na budowie Kowalski lata w te i z powrotem z pustą taczką. Widząc to kierownik pyta: - Co tak z tą pustą taczką latacie? - Panie kierowniku - mówi Kowalski - taki zapierdol, że nie ma kiedy załadować. Jest jeszcze...

czytaj dalej

Aktualne projekty

Nie znaleziono żadnych wyników

Nie znaleziono szukanej strony. Proszę spróbować innej definicji wyszukiwania lub zlokalizować wpis przy użyciu nawigacji powyżej.

Klienci mówią

możesz dołączyć do grona zadowolonych klientów

GRUPA INSIGHT
ul. Dmowskiego 13 a
05-270 Marki

TEL: +48 602 -250-002
e-mail: kontakt@hannagrudowska.pl

NIP: PL 526-148 -31-93
REGON: 361951684

FORMULARZ KONTAKTOWY

Call Now Button

Pin It on Pinterest