zawodowym i prywatnym
“Wiemy, jak położyć kres głodowi, jak zapobiegać wojnom i jak stosować
czystą energię, by chronić środowisko. Ale główną przeszkodą w tym
wszystkim jesteśmy my sami, ponieważ mamy kłopoty,
żeby się porozumieć (…)”
William Ury
Pomagam odnieść sukces!
Poznaj swój
potencjał i w pełni
go wykorzystaj!
W dzisiejszym, szybko zmieniającym się świecie, ciągłe podnoszenie kwalifikacji stało się normą, a zmiana jest podstawowym elementem procesu rozwoju. Wspieram swoich Klientów w dążeniu do celu, poszerzam możliwości pokazując różne perspektywy. Prowadzę projekty doradcze i szkoleniowe, coachingi indywidualne i grupowe
Przygotowuję menadżerów do nowej roli
Rozwijam zdolności przywódcze, myślenie strategiczne
Poprawiam efektywność komunikacji i relacji międzyludzkich
Uczę jak radzić sobie ze stresem, uzyskać równowagę pomiędzy życiem zawodowym i osobistym
Pomagam firmom osiągać cele poprzez rozwój ich liderów i kadry zarządzającej
Pomagam odnieść sukces!
Poznaj swój
potencjał
i w pełni go wykorzystaj!
W dzisiejszym, szybko zmieniającym się świecie, ciągłe podnoszenie kwalifikacji stało się normą, a zmiana jest podstawowym elementem procesu rozwoju. Wspieram swoich Klientów w dążeniu do celu, poszerzam możliwości pokazując różne perspektywy. Prowadzę projekty doradcze i szkoleniowe, coachingi indywidualne i grupowe
Przygotowuję menadżerów do nowej roli
Rozwijam zdolności przywódcze, myślenie strategiczne
Poprawiam efektywność komunikacji i relacji międzyludzkich
Uczę jak radzić sobie ze stresem, uzyskać równowagę pomiędzy życiem zawodowym i osobistym
Pomagam firmom osiągać cele poprzez rozwój ich liderów i kadry zarządzającej
coaching indywidualny - life i business coaching
To usługa najczęściej dedykowana średniej i wyższej kadrze zarządzającej. To także dobre rozwiązanie dla każdego kto chce się rozwijać bądź zmienić swoje życie. Pracujemy w obszarze zarówno zawodowym jak i prywatnym.
coaching kryzysowy
Coaching kryzysowy jest krótką interwencją w sytuacjach nagłych – konflikcie, konieczności podjęcia szybkiej decyzji, natychmiastowej reakcji. Spotykamy się raz na 1-3h spotkanie i ew. na drugie spotkanie wspierające zaplanowane rozwiązanie.
coaching grupowy i zespołowy
szkolenia
Jest to proces, w którym bierze udział grupa pracowników (do 12 osób). Polega na pracy na potencjale zespołu (jak i każdego członka z osobna) i wiedzy merytorycznej coacha. Korzystając z sumy wiedzy uczestników i coacha, ich umiejętności i doświadczeń, wspólnie generowane są potrzebne rozwiązania dla konkretnych, realnych sytuacji.
Nowość – Sesje coachingowe online
Indywidualna sesja
life coaching
online
Indywidualna sesja
business coaching
online
Kryzysowa
sesja coachingowa
online
Czym coaching jest
a czym nie jest?
Coaching to metoda, która wprost odpowiada na współczesne wyzwania. Dziś potrzeba nam pracowników, którzy zaangażowani, realnie współtworzą sukces firm. Myślą strategicznie, potrafią współdziałać z innymi wykorzystując potencjał każdego członka organizacji i dostępnych narzędzi.
Dzięki coachingowi ludzie stają się bardziej samodzielni, zaangażowani i chętni do realizacji wyzwań. Coaching to specyficzna relacja pomiędzy Klientem a Coachem, która rozwija. W przeciwieństwie do tradycyjnego szkolenia nie wpaja w biernych uczestników wiedzy ale powoduje, że wiedzę tę aktywnie tworzą. Dla nas to metoda prowadzenia wszystkich szkoleń – nawet tych z tzw. „twardych tematów”.
COACHING JEST tym co:
- tworzy rozwiązania dopasowane do swoich potrzeb, możliwości i realiów działania
- pozwala odczuć smak sukcesu (bo jest własny) i porażki (niezbędny dla bezpiecznego poziomu pokory)
- buduje poczucie wpływu i motywuje do działania
- pobudza poczucie odpowiedzialności za siebie, ale i za otoczenie
To aktywna postawa klienta w procesie, który rozwija
COACHING NIE JEST tym co:
- daje wiedzę „uogólnioną” – nie dopasowaną do indywidualnych potrzeb, możliwości i realiów działania
- tworzy sytuację bezpieczną, jednak uniemożliwiającą odczucie sukcesu i porażki
- buduje poczucie uzależnienia od innych ludzi (mądrzejszych) i sytuacji, co wzmacnia postawę bierną
- zmniejsza poczucie odpowiedzialności
To bierna postawa Klienta w procesie, który nie rozwija
Dyplomowany coach biznesu
Hanna Grudowska
Jestem dyplomowanym coachem indywidualnym i grupowym, trenerem, szkoleniowcem. Praktykiem biznesu. Posiadam wieloletnie doświadczenia w pracy w korporacjach i z klientami korporacyjnymi. To ponad 15 lat doświadczenia zawodowego na stanowiskach managerskich. Pracowałam w korporacjach medialnych – specjalność marketing (agencje reklamowe i domy mediowe, stacje telewizyjne, wydawnictwa prasowe i internetowe). Moje obszary zawodowe to: zarządzanie ludźmi i projektami, obserwowanie trendów, rozwój produktów.
Obecnie zajmuję się projektowaniem i prowadzeniem szkoleń rozwojowych. Pracuję indywidualnie z kluczowymi pracownikami (managerami) i grupowo z zespołami lub grupami managerów. Prowadzę treningi szczególnie ukierunkowane na rozwój i podniesienie efektywności, związane z umiejętnościami interpersonalnymi, efektywną współpracą, skutecznym zarządzaniem, umiejętnym „uczeniem się” w procesie zmiany. Powadzę także wykłady na wyższych uczelniach i szkolenia z zakresu marketingu internetowego.
Jestem socjologiem (Szkoła Wyższa Psychologii Społecznej), Coachem indywidualnym i grupowym (Szkoła Wyższa Psychologii Społecznej i Laboratorium Psychoedukacji), „Trenerem rozwoju organizacji przyszłości” (Grupa Trop). Trener rekomendowany przez Polskie Towarzystwo Psychologiczne.
Jednak to co dla mnie najważniejsze w mojej pracy, to… ludzie, ich potrzeby wewnętrzne, ukryte motywacje, to… wspieranie ich w odnalezieniu swojej siły i mocy, to …patrzenie jak się zmieniają, jak ta zmiana ich cieszy i ogarnia ich całe życie.
To magia tego zawodu, dzięki czemu tak kocham to co robię, co daje mi ogromne poczucie sensu w moim życiu.
O mnie
Dyplomowany coach indywidualny i grupowy, trener, szkoleniowiec. Praktyk biznesu. Wieloletnie doświadczenia w pracy w korporacjach i z klientami korporacyjnymi. Ponad 15 lat doświadczenia zawodowego na stanowiskach managerskich. Praca w korporacjach medialnych, specjalność marketing (agencje reklamowe i domy mediowe, stacje telewizyjne, wydawnictwa prasowe i internetowe). Obszary zawodowe: zarządzanie ludźmi i projektami, przewidywanie trendów, rozwój produktów.
Obecnie zajmuje się projektowaniem i prowadzeniem szkoleń rozwojowych. Praca indywidualna z kluczowymi pracownikami (managerami) i grupowa z zespołami lub grupami managerów. Prowadzi treningi szczególnie ukierunkowane na rozwój i podniesienie efektywności, związane z umiejętnościami interpersonalnymi, efektywną współpracą, skutecznym zarządzaniem, umiejętnym „uczeniem się” w procesie zmiany. Powadzi także wykłady na wyższych uczelniach i szkolenia z zakresu marketingu internetowego.
Socjolog (Szkoła Wyższa Psychologii Społecznej), Coach indywidualny i grupowy (Szkoła Wyższa Psychologii Społecznej i Laboratorium Psychoedukacji), „Trener rozwoju organizacji przyszłości” (Grupa Trop), trener rekomendowany przez Polskie Towarzystwo Psychologiczne.
Prywatnie pasjonatka staroci i pchlich targów, szczęśliwa żona i matka dwóch córek.
Blog trenera
Gdy ktoś “zaatakuje”…
Ile razy byłeś w sytuacji, w której ktoś powiedział bądź zrobił coś co podniosło Ci ciśnienie, ile razy potem mówiłeś „teraz to zareagowałbym inaczej”, a potem uparcie snułeś niezrealizowane scenariusze …? Tysiące ? – ja też. Na początek dobra wiadomość, jestem pewna,...
O braniu i przekazywaniu odpowiedzialności
Marzeniem wielu managerów jest mieć pracowników, którzy biorą za siebie i swoją pracę odpowiedzialność. Często to życzenie pozostaje jednak w sferze marzeń rodząc wiele frustracji u jednych i drugich jednocześnie. Dlaczego? Mam wrażenie, że poczucie odpowiedzialności...
Puste taczki
Znacie kawał o gościu biegającym z pustymi taczkami? Na budowie Kowalski lata w te i z powrotem z pustą taczką. Widząc to kierownik pyta: - Co tak z tą pustą taczką latacie? - Panie kierowniku - mówi Kowalski - taki zapierdol, że nie ma kiedy załadować. Jest jeszcze...
Aktualne projekty
Najprawdopodobniej „najdroższy” kurs z komunikacji
Komunikacja to trudna sztuka, nie chodzi w niej o techniki, pytania otwarte czy parafrazy.Dla mnie Komunikacja to wielka: #odwaga (by otworzyć się, czasem także na zranienie),#hojność (by dawać bez gwarancji zwrotu a czasem nawet i wdzięczności). Nie każdego na to...
Klienci mówią
możesz dołączyć do grona zadowolonych klientów
Code Media S.A
Zespoły odzyskały samoświadomość i nauczyły się czerpać ze swoich zasobów, zyskały zaangażowanie i odpowiedzialność. (…) Dużą wartością trenera jest umiejętność spojrzenia całościowego na organizację. To umożliwiło diagnozę sytuacji i dobranie efektywnych narzędzi i grupę uczestników (pracę z zespołem, a w efekcie, z samymi managerami), która wpłynęła znacząco na działanie całej organizacji.
Polityka Sp z o.o. S.K.A
Było to bardzo stymulujące doświadczenie, odkrywające pokłady kreatywności tkwiące w każdym uczestniku coachingu.
Agora SA
Poprzez metody i sposób prowadzenia coachingu członkowie zespołu angażowali się w proces, podejmowali trudne tematy i dążyli do wypracowania rozwiązań. Chętnie podejmowali zadania ukierunkowane na interes grupy. Zele założone na początku procesu zostały zrealizowane.
GRUPA INSIGHT sp z o.o.
ul. Dmowskiego 13 a
05-270 Marki
TEL: +48 602 -250-002
e-mail: kontakt@hannagrudowska.pl
NIP: PL 125 164 49 13
REGON: 361951684