zawodowym i prywatnym
“Wiemy, jak położyć kres głodowi, jak zapobiegać wojnom i jak stosować
czystą energię, by chronić środowisko. Ale główną przeszkodą w tym
wszystkim jesteśmy my sami, ponieważ mamy kłopoty,
żeby się porozumieć (…)”
William Ury
Pomagam odnieść sukces!
Poznaj swój
potencjał i w pełni
go wykorzystaj!
W dzisiejszym, szybko zmieniającym się świecie, ciągłe podnoszenie kwalifikacji stało się normą, a zmiana jest podstawowym elementem procesu rozwoju. Wspieram swoich Klientów w dążeniu do celu, poszerzam możliwości pokazując różne perspektywy. Prowadzę projekty doradcze i szkoleniowe, coachingi indywidualne i grupowe
Przygotowuję menadżerów do nowej roli
Rozwijam zdolności przywódcze, myślenie strategiczne
Poprawiam efektywność komunikacji i relacji międzyludzkich
Uczę jak radzić sobie ze stresem, uzyskać równowagę pomiędzy życiem zawodowym i osobistym
Pomagam firmom osiągać cele poprzez rozwój ich liderów i kadry zarządzającej
Pomagam odnieść sukces!
Poznaj swój
potencjał
i w pełni go wykorzystaj!
W dzisiejszym, szybko zmieniającym się świecie, ciągłe podnoszenie kwalifikacji stało się normą, a zmiana jest podstawowym elementem procesu rozwoju. Wspieram swoich Klientów w dążeniu do celu, poszerzam możliwości pokazując różne perspektywy. Prowadzę projekty doradcze i szkoleniowe, coachingi indywidualne i grupowe
Przygotowuję menadżerów do nowej roli
Rozwijam zdolności przywódcze, myślenie strategiczne
Poprawiam efektywność komunikacji i relacji międzyludzkich
Uczę jak radzić sobie ze stresem, uzyskać równowagę pomiędzy życiem zawodowym i osobistym
Pomagam firmom osiągać cele poprzez rozwój ich liderów i kadry zarządzającej
coaching indywidualny - life i business coaching
To usługa najczęściej dedykowana średniej i wyższej kadrze zarządzającej. To także dobre rozwiązanie dla każdego kto chce się rozwijać bądź zmienić swoje życie. Pracujemy w obszarze zarówno zawodowym jak i prywatnym.
coaching kryzysowy
Coaching kryzysowy jest krótką interwencją w sytuacjach nagłych – konflikcie, konieczności podjęcia szybkiej decyzji, natychmiastowej reakcji. Spotykamy się raz na 1-3h spotkanie i ew. na drugie spotkanie wspierające zaplanowane rozwiązanie.
coaching grupowy i zespołowy
szkolenia
Jest to proces, w którym bierze udział grupa pracowników (do 12 osób). Polega na pracy na potencjale zespołu (jak i każdego członka z osobna) i wiedzy merytorycznej coacha. Korzystając z sumy wiedzy uczestników i coacha, ich umiejętności i doświadczeń, wspólnie generowane są potrzebne rozwiązania dla konkretnych, realnych sytuacji.
Nowość – Sesje coachingowe online
Indywidualna sesja
life coaching
online
Indywidualna sesja
business coaching
online
Kryzysowa
sesja coachingowa
online
Czym coaching jest
a czym nie jest?
Coaching to metoda, która wprost odpowiada na współczesne wyzwania. Dziś potrzeba nam pracowników, którzy zaangażowani, realnie współtworzą sukces firm. Myślą strategicznie, potrafią współdziałać z innymi wykorzystując potencjał każdego członka organizacji i dostępnych narzędzi.
Dzięki coachingowi ludzie stają się bardziej samodzielni, zaangażowani i chętni do realizacji wyzwań. Coaching to specyficzna relacja pomiędzy Klientem a Coachem, która rozwija. W przeciwieństwie do tradycyjnego szkolenia nie wpaja w biernych uczestników wiedzy ale powoduje, że wiedzę tę aktywnie tworzą. Dla nas to metoda prowadzenia wszystkich szkoleń – nawet tych z tzw. „twardych tematów”.
COACHING JEST tym co:
- tworzy rozwiązania dopasowane do swoich potrzeb, możliwości i realiów działania
- pozwala odczuć smak sukcesu (bo jest własny) i porażki (niezbędny dla bezpiecznego poziomu pokory)
- buduje poczucie wpływu i motywuje do działania
- pobudza poczucie odpowiedzialności za siebie, ale i za otoczenie
To aktywna postawa klienta w procesie, który rozwija
COACHING NIE JEST tym co:
- daje wiedzę „uogólnioną” – nie dopasowaną do indywidualnych potrzeb, możliwości i realiów działania
- tworzy sytuację bezpieczną, jednak uniemożliwiającą odczucie sukcesu i porażki
- buduje poczucie uzależnienia od innych ludzi (mądrzejszych) i sytuacji, co wzmacnia postawę bierną
- zmniejsza poczucie odpowiedzialności
To bierna postawa Klienta w procesie, który nie rozwija
Dyplomowany coach biznesu
Hanna Grudowska
Jestem dyplomowanym coachem indywidualnym i grupowym, trenerem, szkoleniowcem. Praktykiem biznesu. Posiadam wieloletnie doświadczenia w pracy w korporacjach i z klientami korporacyjnymi. To ponad 15 lat doświadczenia zawodowego na stanowiskach managerskich. Pracowałam w korporacjach medialnych – specjalność marketing (agencje reklamowe i domy mediowe, stacje telewizyjne, wydawnictwa prasowe i internetowe). Moje obszary zawodowe to: zarządzanie ludźmi i projektami, obserwowanie trendów, rozwój produktów.
Obecnie zajmuję się projektowaniem i prowadzeniem szkoleń rozwojowych. Pracuję indywidualnie z kluczowymi pracownikami (managerami) i grupowo z zespołami lub grupami managerów. Prowadzę treningi szczególnie ukierunkowane na rozwój i podniesienie efektywności, związane z umiejętnościami interpersonalnymi, efektywną współpracą, skutecznym zarządzaniem, umiejętnym „uczeniem się” w procesie zmiany. Powadzę także wykłady na wyższych uczelniach i szkolenia z zakresu marketingu internetowego.
Jestem socjologiem (Szkoła Wyższa Psychologii Społecznej), Coachem indywidualnym i grupowym (Szkoła Wyższa Psychologii Społecznej i Laboratorium Psychoedukacji), „Trenerem rozwoju organizacji przyszłości” (Grupa Trop). Trener rekomendowany przez Polskie Towarzystwo Psychologiczne.
Jednak to co dla mnie najważniejsze w mojej pracy, to… ludzie, ich potrzeby wewnętrzne, ukryte motywacje, to… wspieranie ich w odnalezieniu swojej siły i mocy, to …patrzenie jak się zmieniają, jak ta zmiana ich cieszy i ogarnia ich całe życie.
To magia tego zawodu, dzięki czemu tak kocham to co robię, co daje mi ogromne poczucie sensu w moim życiu.
O mnie
Dyplomowany coach indywidualny i grupowy, trener, szkoleniowiec. Praktyk biznesu. Wieloletnie doświadczenia w pracy w korporacjach i z klientami korporacyjnymi. Ponad 15 lat doświadczenia zawodowego na stanowiskach managerskich. Praca w korporacjach medialnych, specjalność marketing (agencje reklamowe i domy mediowe, stacje telewizyjne, wydawnictwa prasowe i internetowe). Obszary zawodowe: zarządzanie ludźmi i projektami, przewidywanie trendów, rozwój produktów.
Obecnie zajmuje się projektowaniem i prowadzeniem szkoleń rozwojowych. Praca indywidualna z kluczowymi pracownikami (managerami) i grupowa z zespołami lub grupami managerów. Prowadzi treningi szczególnie ukierunkowane na rozwój i podniesienie efektywności, związane z umiejętnościami interpersonalnymi, efektywną współpracą, skutecznym zarządzaniem, umiejętnym „uczeniem się” w procesie zmiany. Powadzi także wykłady na wyższych uczelniach i szkolenia z zakresu marketingu internetowego.
Socjolog (Szkoła Wyższa Psychologii Społecznej), Coach indywidualny i grupowy (Szkoła Wyższa Psychologii Społecznej i Laboratorium Psychoedukacji), „Trener rozwoju organizacji przyszłości” (Grupa Trop), trener rekomendowany przez Polskie Towarzystwo Psychologiczne.
Prywatnie pasjonatka staroci i pchlich targów, szczęśliwa żona i matka dwóch córek.
Blog trenera
Gdy komunikacja staje się relacją…
Gdy komunikacja jest relacją ... przynosi radość, satysfakcję, rozwój i poczucie sensu … zjednuje przyjaciół, buduje trwałe relacje (z klientem, kolegą z pracy), motywuje do działania (podwładnych, współpracowników), czyni współpracę przyjemną i efektywną (w dziale,...
O uważności – “wpis osobisty”
Był taki moment w moim bardzo zabieganym życiu, w którym zatrzymałam się ... zobaczyłam wtedy świat i ludzi, których wcześniej nie zauważałam … to było tak niezwykłe przeżycie, że nie mogłam już przestać … „uważnie patrzeć” :). Ale, od początku. Zaczęłam pracować...
Biznes to relacje
Modne hasło, z którym trudno się nie zgodzić. Tylko co mamy na myśli, mówiąc o relacjach w zawodowym kontekście. Budowanie relacji to przechodzenie „na Ty”, pamiętanie o imieninach, narodzinach dzieci, wspólne lunche, imprezy, życzenia z okazji świąt, „small talk”...
Aktualne projekty
Nie znaleziono żadnych wyników
Nie znaleziono szukanej strony. Proszę spróbować innej definicji wyszukiwania lub zlokalizować wpis przy użyciu nawigacji powyżej.
Klienci mówią
możesz dołączyć do grona zadowolonych klientów
Code Media S.A
Zespoły odzyskały samoświadomość i nauczyły się czerpać ze swoich zasobów, zyskały zaangażowanie i odpowiedzialność. (…) Dużą wartością trenera jest umiejętność spojrzenia całościowego na organizację. To umożliwiło diagnozę sytuacji i dobranie efektywnych narzędzi i grupę uczestników (pracę z zespołem, a w efekcie, z samymi managerami), która wpłynęła znacząco na działanie całej organizacji.
Polityka Sp z o.o. S.K.A
Było to bardzo stymulujące doświadczenie, odkrywające pokłady kreatywności tkwiące w każdym uczestniku coachingu.
Agora SA
Poprzez metody i sposób prowadzenia coachingu członkowie zespołu angażowali się w proces, podejmowali trudne tematy i dążyli do wypracowania rozwiązań. Chętnie podejmowali zadania ukierunkowane na interes grupy. Zele założone na początku procesu zostały zrealizowane.
GRUPA INSIGHT sp z o.o.
ul. Dmowskiego 13 a
05-270 Marki
TEL: +48 602 -250-002
e-mail: kontakt@hannagrudowska.pl
NIP: PL 125 164 49 13
REGON: 361951684